トレンドの業績評価会議とは何ですか? by Admin 2020年5月22日 業績評価会議とは何ですか？
業績評価は、マネージャーが従業員の仕事の業績を評価し、長所と短所を特定し、フィードバックを提供し、将来の業績の目標を設定する正式な評価です。
業績評価で犯される間違いは何ですか?< /p>
パフォーマンス評価プロセスでエラーが発生しました。個人的な偏見、コントラストエラー、ハロー効果、寛容性と厳格さ、平均的な傾向、最近の影響。
業績評価は、従業員の業績を決定するのに役立ちます。と責任、パフォーマンスの測定、給与の調整、昇進の決定の支援、トレーニングの必要性の決定などを行います。
パフォーマンス管理では、パフォーマンスの評価について説明します。業績管理は会社が存続する限り存在するプロセスですが、業績評価はそのプロセス内の一定の期間と調査を対象としています。繰り返しになりますが、パフォーマンス管理は、パフォーマンス評価を含む広範な管理プロセスです。
それでは、業績評価の申請はどのように行われるのでしょうか?
今日、業績評価の申請は、多くの場合、人事管理プロセスで頻繁に使用されるソフトウェアを備えたデジタル プラットフォーム上で行われます。働く人生。また、古典的で古い手法が今でも使われていると言っても過言ではありません。最も好ましいもののいくつかは次のとおりです:
要するに、法律は従業員のパフォーマンスをどのように測定すべきかを示しています。従業員のパフォーマンスに関するフィードバックを提供することは、弁護の権利を従業員に引き渡さなければならないことを明確に示しています。
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